费奇德副总裁:进入口试的人之中

思惟与顺利

2011年8月,世界出名机床制制集团德国吉德曼聘请事情职员,口试就一条很老套的标题问题:你如何对待加班?成果一个叫柯林斯的青年人脱颖而出。他回覆说:起首,若是是事情必要,我会责无旁贷地全身心投入,公司的好处就是我的好处;其次,我会思量若何勤奋提高我的事情效率,尽可能削减不需要的加班;最初,若是我经常被要求加班,那就申明我小我的威力太短缺,海洋之神糖果派对我必要反省。

过后,有人问担任口试的格罗·费奇德副总裁:进入口试的人之中,才调与威力不凡,以至跨越柯林斯的不正在少数,为什么最初单凭一个问题的回覆就决定了成败?

格罗·费奇德笑着说:不错,简直有比柯林斯更优良的人,但正在思惟上,能把本人的前途与公司慎密接洽正在一路的人,只要柯林斯一个;能懂得自我攻讦,不找托言,去找缘由的人,也只要柯林斯一个。

其真,思惟犹如一小我的魂灵,它的发生是通过社会的经历、他人的影响战本人的性格所决定。而一个踊跃的思惟对自我价值的真隐能够动怒上加油的感化,就像柯林斯的顺利一样。

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